導讀：國電南京自動化股份有限公司被譽為中國電力高科技第一股和中國電力自動化現代產品的搖籃和孵化器，公司以“水工廠”起家，72年來，與時俱進，開拓創新，傳承和發揚“老水工”精神，開創科學可持續發展的新局面。

   10月29日，《中國電力報》發表了對公司總經理陳禮東關于企業文化的專訪文章。全文從公司以“水工廠”起家，72年來，與時俱進，開拓創新，傳承和發揚“老水工”精神，如今領跑電力自動化和新能源裝備技術領域，以“水文化”為引領，開創科學可持續發展的新局面。全文如下：
　　
“水文化”引領國電南自可持續發展
　　
　　國電南京自動化股份有限公司(簡稱：國電南自)，于1999年11月18日上市，被譽為中國電力高科技第一股和中國電力自動化現代產品的搖籃和孵化器，始建于1940年，定名為“水工儀器制造試驗工廠”(簡稱：水工廠)，成立之初主要是為治理江河服務。72年來，南自人與時俱進，開拓創新，傳承和發揚“老水工”精神，如今領跑電力自動化和新能源裝備技術領域，開創科學可持續發展的新局面，形成了自身獨特的愛廠文化。該文化并非光芒四射，但蘊藏著非凡的能量，不是大張旗鼓，卻流淌在每個人心中，是樸素而又深邃，是悠久而又現代的水文化。
　　
　　“水柔克剛，水滴石穿，攻堅強者莫之能勝”。公司堅持以企業文化為工作抓手，在積極主動培育企業精神、提煉先進理念、塑造品牌形象、提高員工素質等方面進行了深入探索和實踐。制定了國電南自企業文化體系，確定了“科技服務電力發展回報社會”的公司使命，確立了“打造創新南自、價值南自、和諧南自、幸福南自，創建世界一流的高科技企業”的愿景，并且從價值觀、精神、形象以及經營理念等多個方面豐富企業文化，努力營造和諧的發展環境和實現員工、企業、股東和社會的共贏，激發全體員工堅守核心價值觀，一心干事業、齊心謀發展、同心促和諧，向“百年企業，百億企業”的奮斗目標邁進。
　　
　　“以積水之理，厚載基層之志，積沙成塔，從萍末而終成鯤鵬之勢。”堅持企業文化與公司的改革發展和生產經營工作相結合，圍繞年度目標，持續開展主題年活動。2008年開展“一體化整合年”，順利完成了整體上市；2009年開展“研發管理年”，整合研發資源，建立二級研發體系，全面提升研發水平；2010開展“戰略轉型年”，果斷地將“1 4 1”戰略調整為“兩輪驅動、三足鼎立”的戰略，使公司邁向新的快速發展時期；2011年開展“國際合作年”和“班組建設”年，在深化五型班組建設的同時，成功與ABB、Metso、ESSI等國內外一流企業開展合作，穩步拓展國際業務，加快國際化步伐；2012年開展“創新發展年”的主題年活動，以創新為驅動，努力實現“管理效益雙提升”，掀開“創一流”嶄新篇章。
　　
　　“上下和睦，猶如乳水。”牢牢抓住企業文化建設主線，堅持用主題活動不斷充實、激活、豐富企業文化，不斷開展豐富多彩、健康有益的群眾性職工文體活動。深入開展員工培訓和勞動競賽，大力提升人才素質；全面推廣員工關懷計劃，每逢佳節，公司近5000名員工都能收到來自公司精心編寫的祝福短信，積極開展“送溫暖”活動，讓員工處處感受到家的溫暖，打造幸福南自家園。堅持以實際行動積極投入奧運保電、汶川等自然災害賑災和重建、與姜堰貧苦村小學結對幫扶等活動，奉獻真情和愛心，回饋社會。
　　
　　“以水育人，以文化人”。以特色文化引領宣傳工作。組織編纂《南自歷程》，展示了南自人務實創新、不斷超越的精神風貌；《南自信念》，對創先爭優工作回顧與總結；建立了以公司內外網站、《SAC手機報》、《南自人》雜志為主的宣傳陣地，打造特色的“班車文化”、“食堂文化”、“手機文化”，全面、及時傳遞公司經營動態，使企業文化根植于每一位員工的心里，有助于員工樹立的主人翁思想，支持公司的發展。
　　
　　“天下之水莫大于海，萬川納之”。國電南自堅持以企業文化建設強內功，凝聚一切積極要素、挖掘一切潛在能力、釋放一切優勢能量，使企業文化建設成為持續推動公司科學、有效、和諧發展的動力之源，努力打造創新發展的新局面。