導讀：2014年即將來臨嚴峻就業形勢，就業市場卻呈現出“‘熱門’專業不吃香、‘冷僻’學科遭哄搶“，”研不如本、專不如職“等怪現象，但是自動化、機電、能源等學科卻持續火爆。
　　

　　高校就業率拼數字閃現出虛假繁榮，大學生找工作“拼爹”制造新的不公，工作好壞全憑拼運氣破壞了教育本質。面對2014年即將來臨的嚴峻就業形勢，代表委員們期待打碎大學生就業各種“拼圖”。
　　
　　自動化、電子、機電、能源等就業火爆
　　
　　重慶大學的就業報告顯示，該校機電、能源、材料、信息、經管、建筑、土木、環保等優勢學科的畢業生供不應求，文理科畢業生中升學比例相對較高，文理科及藝術類畢業生因目前社會需求相對較少，就業形勢相對緊張。從主要就業領域來看，該校從事制造業的本科生比例為20.2%，研究生為17.46%；從事信息產業的本科生比例為9.2%，研究生為6.59%；從事建筑業的本科生比例為21.7%，研究生為5.6%。此外還有從事能源行業、交通運輸行業等領域的。
　　
　　西南大學的就業報告顯示，該校2013屆畢業生就業專業對口率為73.8%，表明該校畢業生的工作與專業相關度較高。其中，該校的自動化、電子工程信息、計算機科學與技術等工科專業最吃香，這些專業的學生也最多。比如工學中的機械設計制造及其自動化、車輛工程、材料物理、通信工程等專業，畢業生人數占30%。管理學中的信息管理與信息系統、市場營銷、會計學等專業，以及農學中的園藝、動物科學、園林、蠶學等專業，畢業生人數各占到20%左右。
　　
　　統計數據顯示，西南大學畢業生畢業半年后月收入為1000~2500元僅占4.4%。月收入2500~4000元的最多，占到41.5%。月收入4000~5500元的占32.6%，月收入5500~7000元的占12.3%，7000元以上僅占8.9%。
　　
　　就業前景最被看好的十大類專業
　　
　　廣州南方人才市場近期的一次調查發現，英語、法學、計算機科學與技術、會計學、國際經濟與貿易、工商管理專業連續3年蟬聯全國本科生失業人數最多專業前10位。
　　
　　作為一家專業的高等教育管理數據與咨詢公司，麥可思研究院2013年發布的《2013年中國大學生就業報告》稱，就業前景最被看好的本科專業為地質工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程、水文與水資源工程、審計學。
　　
　　就業前景最不被看好的本科專業為動畫、法學、生物科學與工程、數學與應用數學、體育教育、英語、美術學等。
　　
　　麥可思報告稱，高職高專就業紅牌警告專業包括：法律文秘、計算機科學與技術、國際金融、工商管理、法律事務、漢語言文學教育、計算機應用技術、電子商務等，這些專業已連續三年被“亮紅牌”。
　　
　　曾經的熱門專業如今屢屢登上“就業難”榜單；“研不如本、本不如專、專不如職”現象越來越嚴重；一邊是高校畢業生就業形勢一年比一年嚴峻，另一邊“用工荒”年復一年地上演。
　　
　　就業市場三大怪狀
　　
　　怪狀一：“熱門”專業不吃香“冷僻”學科遭哄搶
　　
　　近幾年，曾經被認為炙手可熱的計算機、英語、法律和金融等專業的畢業生，找工作變得越來越難。而昔日被看作“冷僻”的專業如土木工程、氣象、園林、印刷、針灸、物流、中醫按摩等，則出現了畢業生供不應求狀況。
　　
　　全國政協委員、安徽大學校長黃德寬說：“前些年，在高等教育發展過程中出現‘一哄而上’，好就業的專業各個學校都來辦，結果造成了宏觀上的失控。”
　　
　　人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮分析：“我國在工業化中期需要大量的技能型勞動者，但我國大學生中60%甚至更多是學術類的，而新加坡學術類學生最多占到30%。”
　　
　　“大多數學校缺乏科學預測，盲目開辦所謂的熱門專業，導致畢業生就業能力不強，難以適應市場的要求。”全國人大代表、云南省昆明市家樂福超市有限公司工會主席陳科含說。
　　
　　怪狀二：研不如本專不如職
　　
　　學歷高卻不好找工作，成為當前高校畢業生就業的一大“怪象”。“讀到碩士和博士后，專業性越來越強，調整的空間反而變小了。”黃德寬說。
　　
　　莫榮說，“國外一個系一年就一個博士生，在中國可能好幾十個，一個老師就帶好幾個，這種都往碩士、博士方向走的培養模式有很大問題。”
　　
　　就業難與畢業生本身的就業觀念也有關系。黃德寬說，“畢業生的就業心理是‘就高不就低’，讀了碩士博士，往往讓他們希望越大失望也越大。
　　
　　全國人大代表、云南省商務廳機電和科技產業處處長寸敏認為，“高學歷反而不好找工作的現象也從側面表明，一些企業開始轉變‘唯學歷至上’觀念，注重招聘符合自己需要、實用的人才，而不是裝點門面。”
　　
　　怪狀三：有人沒活干 有活沒人干
　　
　　“現在一方面是大學畢業生找不到工作，一方面工廠招工難，這種情況一年比一年加劇，縣以下的工廠基本上都是四五十歲的人，年輕人很少。”全國人大代表、安徽迎駕集團總裁倪永培說，“我估計再過幾年，很多企業就開不了工，因為這一批40多歲的人離開以后，沒有人接替。”
　　
　　陳科含長期從事人力資源管理工作。她認為，“高校畢業生就業難和企業招工難之間是供需雙方沒有找到契合點，匹配度不夠，存在多種錯位，勞動力市場實際上是求大于供的。”
　　
　　黃德寬建議，“畢業生應該降低就業重心，如果人人都盯著大的城市，就業難度會更大。”
　　
　　代表委員們還呼吁消除院校歧視造成的結構性矛盾。寸敏說，“有些單位不顧實際，動輒‘985’‘211’，這種院校歧視加劇了結構性就業困難。”