在美國自動化領域，這是一個激動人心的時刻。資本變得更容易獲得。定制生產產品的需求正在涌動。我們的土地，能源，通訊成本低于大多數其他先進國家。我們的業務基礎設施和知識產權都比較發達。我們是世界上生產成本最低的原料之一-包括石油和天然氣。
　　
　　我們是一個真正的制造業復興，這將在很大程度上推動在邊緣搖搖欲墜的工業自動化。自動化的舉措往往有最大的投資回報，并能最迅速影響底線。機會是豐富的-但只有我們可以找到人手，建立商業案例，開發和設計解決方案，并實施項目預算和時間。
　　
　　不幸的是，熟練的自動化專業人士短缺嚴重制約成功。但為什么會出現短缺？首先，自動化勞動力退休，沒有被替換的速度不夠快。事實上，今天的自動化專業人士的40％，預計在未來五年退休。其次，也有極少數的正規教育課程，讓學生接受培訓，他們將需要自動化追崇。第三，許多有抱負的工程師，自動化領域的看法比其他看似光鮮亮麗的職業，如軟件開發或醫療技術不太理想。
　　
　　這是怎么回事，需要一些時間來克服限制因素，在自動化領域的增長，但制造業的未來依賴于它。它是我們作為領導人自動化進入勞動力市場帶來新的血液。我勸你要考慮以下一些辦法做到這一點。
　　
　　鼓勵年輕人的興趣自動化
　　
　　如果我們不為自己為下一代的榜樣，他們將有沒有人跟隨。轉到您當地的高中或初中的孩子們交談。主機滿足和迎接告訴大家自動化是什么以及它是如何深入推進企業連通性，網絡安全，以及豐富的人機工程界面顯示。讓他們想著可能的職業生涯中自動化。自動化是一個有益的和令人興奮的領域。讓我們得到了這個詞。熱情是會傳染的！
　　
　　招募新血
　　
　　現在是時候把重點放在招聘-甚至比我們在過去。我們不應該限制自己傳統的招聘方法。我呼吁大家尋找新的機會。讓我們在一些新的湖泊魚類。例如，與美國核海軍經驗的人特別好，適合自動化的職業，因為他們有特殊的知識的過程中，儀??器儀表，控制和程序。
　　
　　你有保留的自動化專業人士
　　
　　平均自動化事業上衣迅速。作為一個工程師，我可能會開始一個新的租賃成為高級工程師，并最終管理其他工程師。但爬這個梯子通常并不需要很長時間，這會導致自動化專業人士開始尋找更多的機會外場。為了保持在自動化崗位的高層次人才，我們需要為這些工人創造方式，以繼續成長和發展，在自動化領域。
　　
　　開始定義的職業發展路徑，提供兩個清晰的職業發展路徑：技術路徑和管理路徑。然后考慮提供教育機會-鼓勵你的員工參加培訓課程，通過ISA和其他組織，并認為有關發展自己的教育計劃。最后，提供獎勵和表彰-你知道的影響自動化可以有，但不是每個人都一樣。公開承認員工提高效率就行了，增加的質量，或發表了系統，使操作更安全。他們會很樂意為你工作，而最重要的是，他們會很高興的是自動化專業。
　　
　　展望未來
　　
　　作為行業領導者，我們認為未來自動化的關鍵。我們認為勞動力發展的關鍵。我們認為制造業最終成功的關鍵。沒有人要發展我們的領域，如果我們不這樣做。責任止于此。我們需要盡早開始，告訴我們的青春有關自動化事業。從那里，我們需要招募走出大學校門的年輕人才。一旦我們有熟練的專業人士對我們的團隊，我們需要保持他們的挑戰和獎勵。這些人推動創新-不僅僅是我們，而是我們整個民族。機會就在我們身邊?，F在是時候抓住他們之前，為時已晚。